「有能君、巻取りしてくれないか」 ->画像>1枚

は？
なんで無能がサボって遅れているタスクを
こっちがやんなきゃいけないんだよ
「巻き取り」とか使うな
「尻拭い」と言えよ

「有能くん、無能のタスクを巻き取ってくれないか」
「その前になんでタスクが遅れてるか教えてくれませんかね」
「よくわからないが遅れてるらしい」
「私は巻き取り係ですか？全員のけつの穴を舐める仕事ですか」
「とにかく巻き取って欲しい」

自分を本当に有能だと勘違いしてそう

有給休暇の申請は取り下げておくから稼働を上げて巻取りの作業を優先してくれ

貰ってる報酬以上の仕事はしない

実際の所あらゆる業種で叫ばれる日本の人手不足って全部これだろ？
無能君自体は全く不足してない

そりゃそうだろ

仕事遅けりゃ有能がやってくれる
それで給料も出る
だったら真面目に期間内で終わらせる努力はするだけ無駄

ってなるのは必然
つまり有能に巻き取らせる上司が無能なだけ
上司は進捗遅れの給料減らしたりクビにすれば良いんだよ
結果有能に巻き取ってもらう事になるかもだが、まずは無能を処分して無能の報酬を減らして有能へ渡す
コレが大事

給料減るとか簡単に首切られるってなれば無能は減る

巻き取りって一般的に使われる用語なの？
ケーブルくらいしか使わないと思ってるんだけど

システム業界と炎上現場では日常的に飛び交う言葉
今まで巻き取り10回以上やってきたよ

誰かが日本語間違えたけどそのまま忖度で使用することになったとか？

いーと巻き巻き、いーと巻き巻き、ひーてひーてとんとんとん

「尻拭い」「後始末」→印象が悪い(後向き)
「巻取り」→印象が良い(前向き)

プロマネとかしょっちゅう使うよ
頼まれた方はむかつくだけだけどな
丸投げすれば後は全部そいつの責任になるし

あー、窃盗を万引きって言い換えるようなものか
情けな

まあ一応は無能君への配慮でも有る

大体そういう時って揃って進捗会議してる時じゃん
「有能君、無能君の尻拭い(後始末)してくれる」
だと無能君が拗ねちゃうでしょ

実際そんな共産主義国家で独裁使わずにGDP上げるとか無理じゃね？

無能君は進捗が出なくても巻き取ってもらえば済むけど、有能君は巻き取った分も含めて進捗に遅れが出ると大激怒を食らうからな

まあ有能君が潰れるか逃走
進捗どうにもならなくなって客に謝る
結局リスケ

こうなるんだから最初からリスケすりゃ良いのよ

巻取りだが

彡 ⌒ ミ
(´・ω・`) 巻き取らないでぇぇぇ

「お願いできる？(威圧)」
「手伝ってほしい(丸投げ)」
「巻き取ってくんない？(強制)」
「そのタスク後回しでいいからさ(期限そのまま)」

>>6
無能が不足するというか無能が必要とされること自体ないだろうw

巻いて巻いて巻いて巻いて牧瀬里穂！

巻き取りするのはいいけど時間は確保して欲しいな
急ぎでやれとかは勘弁

納期が決まってるんだから無理だって分かってるやろ

自社サービスなら納期なんて大体ずらせるよ
SESとか受託の奴隷は知らん

金曜「これを巻き取ってくれ」
月曜「こっちを先に巻き取ってくれ」
木曜「来週これも巻き取ってくれ」

どれも巻き取り終わってないのに
アホみたいになげつけてくる

あまりに巻き取りが多いから
今月末で契約切るわ
巻き取りがいなくなって破綻するな

>>19
もう巻き取れません

汲取りしてくれないか

横取りしてくれないか

取り貴族

いーとーまきまきいーとーまきまきひーてひーてとんとんとん

「有能君、巻き取りしてくれないか」
「来月以降いませんけど」
「えっ⁈」
「えっ⁈」

「もう来月以降は巻き取りしてくれないの？」
「はい」
「えっ⁈」
「えっ⁈」

>>32
3月にそのパターンで「30%稼働でいいんで個別に副業してくれへん？」って頼まれて
メチャ安い単価で1人月働かされて激しく後悔してる俺ガイル

巻取ってくれなんていわないよ
最初からあった当たり前のタスクのように振る

まぁ無能に囲まれた有能はすぐ辞めるよね

逆に有能に囲まれた無能は辞めないがね

>>33
営業がいかに大事か分からされるな

有能くん
先発ピッチャーやってもらってるけど追加仕様が来た。
至急ファーストとサードをやってくれ

は？
俺、ピッチャーで手一杯ですけど

ファーストとサードがいないと試合が終わらないんだ

だから？

今週中に試合を終わらせなきゃいけないんだ

ベンチで2人スマブラやってる奴がいますけど

とにかく試合を終わらせなきゃいけないんだ

なんだこのキチガイPM

いらないしごとなんだ

「有能くん、巻き取りしてくれないか」
「あと1週間で離任しますけど」
「君しかいないんだギリギリまでお願い」

「有能くん、巻き取りしてくれないか」
「あと1日で離任しますけど」
「君しかいないんだギリギリまでお願い」

「有能くん、巻き取りしてくれないか」
「あと1分で離任しますけど」
「君しかいないんだギリギリまでお願い」

巻き取りなんて言葉聞いたことないんだが
一部の会社のだけが使ってんの？

>>41
うちは元請が大手SIerだけど普通に巻き取りって言葉使ってるぞ
他の業界で聞いたことないからIT用語かと思ってたんだけど違うの？

「巻き取り」を聞いたことがない人は
巻き取られる側の人間
おまえのいないところで
「おまえ君のタスクがボロボロでさ、巻き取ってよ有能君」
と会話してるよ

>>41君のタスク、巻き取ってくれる？

彡 ⌒ ミ
(´・ω・`) 有毛くん、巻き取らないでぇ

きました
2月から入ったこのプロジェクト
4回目の

「俺氏さん、無能さんのタスクが全然進んでない
巻き取ってくれないか」

一体あと何回巻きとれば済むんだろう

「俺氏くん、今週残業して
　無能くんのタスクを巻き取ってくれないか」

「すみません、今週は残業できません」
　(だから先週残業して自分のタスクをオンスケにした)

「残業できない理由は？」

すごいな、この無能管理+丸投げ
「自殺するから残業できません」
と、でも答えたらいいのか？

別に自殺してもいいけど、その前にちゃんと巻き取ってよ

>>47
無能くんが俺くんの直下で仕事をしてるんだったら巻き取らないといけないかもしれないけど
そうではなくてただ俺くんと無能くんが同じプロジェクトなだけなら巻き取る必要なくね？
それは無能管理くんの管理問題だろ

管理者にとってはチームもプロジェクトも関係なく
とにかく誰でもいいから
巻き取ってくれる有能を見つけて押し付ける

全く関係ない、業務内容も知らないプロジェクトに
緊急で呼ばれて2週間で巻き取ったこともある

無能しかいないプロジェクトはたまに発生するんだよな

【偽装請負多重派遣の犯罪加害者逮捕のお願い】

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

月曜
「無能くん、テストは今週中に終わるかね」
「はい、大丈夫です」

水曜
「無能くん、テストの状況はどうかね」
「多少遅れていますが、今週中には終わります」

金曜
「無能くん、テストは終わったかね」
「すみません、やり直しが起きて一つも終わっていません」

月曜
「俺氏くん、無能くんのテストを全て巻き取ってくれないか
水曜に提出だから今日、明日中に」
「私の担当のテストもまだ残っていますが」
「提出は絶対なんだ、よろしく頼むよ」

安心して仕事を任せられる人間と仕事がしたいというのは
出来る人手不足の時代、どの業界でも贅沢な話なんだろうか

「俺氏さん、うちの若手がポンコツなんで巻き取」

あのさあ、若手を育てろよ
お前の会社のケツ拭きまでやらされるのか

NTRして

無能くんのせいで毎日進捗会議だよ
遅れてるのは無能だけなんだから個別でやれよ
結局「俺氏さん、手伝ってあげて」だよ
俺の大量のタスクは無視かよ

うちも一部の無能のせいで報告タスクが増やされたわ
無能だけ管理職のやつが監視するか何もさせずに個室で隔離してほしい

日本は共産主義国家だから仕方ないね
無能であればあるほど得をして、有能であればあるほど損をするのが社会構造になってる

無能でも子孫は残せるから、いつまでも減らないどころか、有能遺伝子が押され気味

>>56
針の筵にいるのは無能君なんだから、責めるなよ
お前にもそんな時代があっただろうに

>>60
俺の新人時代
上司「2週間やるからこのプログラム作れ(無理だろうなw」
俺氏「なんとかギリギリで作れました(3日で動確完了、残りは流し)」

>>60
お前が無能だからって誰にでもそんな機関があると思ってはいけない

新卒って、無限の可能性がある幼稚園児とかと違って、もう出せる能力はあらかた出しきってる年齢だし
特に個人の資質に依存するこの業界では、有能は入ってきた時点で既に有能だよ
逆もそう

>>62
こういうヤツとは仕事したくないなぁ、無職（お前）は気楽だね

ほんとに無能なら仕事ふられるわけない

かしこくなりたい

日本は雇用の仕組み的に無能にでも仕事を振らないといけない
それが嫌だったら、土建屋が定期的にやってるみたいに、社長以下社員総出で集団リンチして殺害しないといけない

日本は会社が潰れてなさすぎなん統計的にはっきり出てる
経済理論でも成長をもたらすのは個人資質の向上ではなく
社会システムの刷新。
旧日本軍は兵士にアメリカ人の10倍厳しかったが負けた

今のアメリカは戦力にならない上に、俺が無能なのは社会が悪いとか言い張るようなやつはホームレスになる国だが
無能にも手厚い保護がなされる、優しい日本との国力の差は言わずもがな

アメリカの社会が労働者にそんな厳しかったら賃金が上がりすぎて困るから
中銀が金利を上げるなんて現象が起こるわけがない

こちらは企業廃業率と賃金上昇率という根拠をもとに主張しているので
思い込みやエラい人に言われたまましゃべるのやめてもらってよいですか？

無能は無能であることに開き直って、意味の無い言い訳と正当化を並べ続けることだけは有能
そして、有能と違って、その時間とコストを時間が有能になるために使うという発想が無いから、永遠に無能

口だけ調子の良いこと言う無能に困ってるわ
「わかりました！」って言ってわかってないやつ
何も進まなくて結局最後は誰かぎ巻き取り

誰かが巻き取り

おれはいつもよくない

>>73
進捗管理やそもそも無能君が理解しているかの判断まで、付きっ切りで有能が巻き取らないといけないんだよな
永遠に新入社員の数か月が続く

「後でこの登録ボタンを押して登録してくれないかな」
「え？ていうか今押せばいいじゃん」
「今登録したらダメなんだよ」
「登録しても再起動しないと反映されないよ」
「じゃあ後で登録して再起動しておいて」
「どうせ夜に自動で再起動するんだから今登録しとけばいいじゃん」
「とにかく今はダメなんだ(意味不明」

絶対に自分でボタン押したくない人間って何なの？
そんだけ責任取りたくないのか？

>>76
そうそう
うちみたいな不幸な環境だと入社して時間が経ってるからって上はどんどん投げる案件のレベルを投げてくるけど本人のレベルは全く追いついてなくて困ってるわ

無能な人は能力がないからどうしようもない

AIが登場しても、AIの成果物を何も理解せずに丸投げするっていう無能ムーブするから
AI単体より酷い成果になるし、無能が無能なのってもはや絶対の運命みたいなもんなんだろうね

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