有給は残り25日ある
不可能
法的には可
会社による
みんなやってる
可能だぞ
普通
可能
法的に全く問題なく会社は拒否できない
条件さえ満たしていればバイトでも可能
条件さえ満たしていればバイトでも可能
無理やで😕
普通退職するて言うたら有給の消化するぞ
俺はダメだったわ
法律的には可能
退職届と有給申請を出して一方的に休んでなんらかの処分が行われれば裁判すればいい
退職届と有給申請を出して一方的に休んでなんらかの処分が行われれば裁判すればいい
有給消化は普通だけど退職伝えるのが遅すぎ
ワイこれやったで
可能だけど有給買い取ってもらうほうがいい
お前の仕事は引き継ぎいらないから可能やで
引き継ぎ終わってるならええわ
てか会社側からこういう風に勧められるやろ
次の会社の入社がその間になければ可能じゃね？
ちなみに引継ぎはしたくない
大嫌いな会社だから
大嫌いな会社だから
一応会社は引き継ぎが必要なら休日出勤を命じることができてそれは拒否できない
社内規程で有給取得は連続何日までってあったらダメ
俺は押し通したぞ
25日はさすがに前日が過ぎるが
25日はさすがに前日が過ぎるが
一ヶ月引き継ぎして一ヶ月有給消化して退職が普通
ワイもこれやったで
普通やで
円満に進めるために引き継ぎは無理の無い範囲ですれば尚良し
円満に進めるために引き継ぎは無理の無い範囲ですれば尚良し
そんなに有給が残ってないンゴ…
ワイも7月いっぱいでやめたい
ちゃんとした会社やったら有給消化した後に退社やで
買い取りが違法だからそうするしかない
それを会社がダメって言うなら法律違反やで
それを会社がダメって言うなら法律違反やで
無理屋で
3ヶ月前に申し出
2ヶ月内に引き継ぎ
残り1ヶ月で有給消化なら誰も文句言わんやろ
2ヶ月内に引き継ぎ
残り1ヶ月で有給消化なら誰も文句言わんやろ
ホワイト企業なら全然許してくれる
辞める奴に仕事やらせると後処理で面倒になりがちだから普通消化させるやろ
有給の買取りして欲しいわ
ほとんどとれずに捨ててる
ほとんどとれずに捨ててる
ワイは4月になってからでたぶんもつかって4月末で退社や
うちの会社3日以上の有給取得で部長稟議なんだが……
めっちゃ普通やん
できないと思ってる奴ブラックだぞ
できないと思ってる奴ブラックだぞ
ワイはそれやろうとしたら断られてついでに最後の１ヶ月間別部署に配置されて苛められたで
普通の会社なら勿論可能だけど、キチンと引き継ぎはしてほしい。
立鳥後を濁さず。
立鳥後を濁さず。
有給休暇は労働者の権利だから基本的に会社は拒否できない
ホワイト企業を大嫌いで辞めるわけないんだよなぁ
ワイは有給40日溜まってるから沢山休めそうやな！
まともな会社なら辞めようと思わんだろ
1ヶ月分使うなら申し出が遅い
ワインとこは有休消化五月蝿いからいらん言うたのに休まされたで
ワイは２月に引き継ぎ終わって１ヶ月暇やったけど
残業代稼ぎたくて毎日青空文庫見て過ごしてたわ
残業代稼ぎたくて毎日青空文庫見て過ごしてたわ
有給消費して最後の出勤の予定日の1ヶ月前には言うかな。
業務支障が出るかどうかよな
大して仕事もしてなくて影響が皆無なら有給消化させてくれるやろ
大して仕事もしてなくて影響が皆無なら有給消化させてくれるやろ
これどうなん？
>>48
時期変更権を退職時は拒めないだけや
休日出勤の命令を労働者は拒めない
すなわち引き継ぎのために休日出勤を命じられたら拒否できない
時期変更権を退職時は拒めないだけや
休日出勤の命令を労働者は拒めない
すなわち引き継ぎのために休日出勤を命じられたら拒否できない
普通やるぞ
できるぞ
制裁で退職金無しやな
転職先にその職場の知り合いがいないとも限らんぞ
有給は使うべきやが意思表示は早い方がええやろ
有給は使うべきやが意思表示は早い方がええやろ
退職を1ヶ月前に言うのって遅いんか？
3週間前まではセーフやなかったっけ？
3週間前まではセーフやなかったっけ？
無能なら全部OK
有能ならいったん引き留めにかかる
有能ならいったん引き留めにかかる
>>61
でようがでまいが関係なく有給を消化できる
時期変更権を行使したときに変更できる日がない場合は無条件でとれる
でようがでまいが関係なく有給を消化できる
時期変更権を行使したときに変更できる日がない場合は無条件でとれる
可能だろ
録音して拒否られたら労基行けばいい
録音して拒否られたら労基行けばいい
引き継ぎする必要が無い奴ならええやろ
一ヶ月後まで仕事して退職日はその２５日後になるます
コンビニのバイトだったら無理だろな
>>69
法的には2週間やが
社会常識的にはそれでは遅いし、
今回は1ヶ月分有給を使いたいと考えてるなら申し出は遅い
法的には2週間やが
社会常識的にはそれでは遅いし、
今回は1ヶ月分有給を使いたいと考えてるなら申し出は遅い
前の職場の有給期間中に次の職場で勤めたら税金計算めんどくさいよな？
でもイッチニートやろ😢
てか一ヶ月分も有給残るか？
ニートは仕事が人と人との関わりだと認識できてないからどのレスがニートか丸分かりやな
普通
就業規則に
引き継ぎをせずに退職したら減給処分するってのがあれば
減給(最大1割？)される
引き継ぎをせずに退職したら減給処分するってのがあれば
減給(最大1割？)される
みんな糞マジメだな
会社が嫌いだから辞めるのにまともに引継ぎなんかしたくないよ
社会人失格とかどうでもいい
会社が嫌いだから辞めるのにまともに引継ぎなんかしたくないよ
社会人失格とかどうでもいい
むしろこうしないと違法にしろ
できるのがホワイト
できないのがブラック
できないのがブラック
いきなりおらんくなったら寄せ書き書いてもらう時間がなくなるで！
引き継ぎがね…
無理って言われたら録音して労基行けばええやで
>>90
じゃあ早くやってこいや
職場に親しい人の一人も作れないようなやつは引き継ぎもなにもしなくても会社はノーダメージやぞ
じゃあ早くやってこいや
職場に親しい人の一人も作れないようなやつは引き継ぎもなにもしなくても会社はノーダメージやぞ
有給無条件で使えるわけでもないからな
ただ買取するような制度作れよな
ただ買取するような制度作れよな
そもそも可能かどうかはどんな仕事してるかたよるわ
>>83
むしろ職場の皆のためになるから気に病む必要なんて微塵もないやで
キミがファーストペンギンになるんや
むしろ職場の皆のためになるから気に病む必要なんて微塵もないやで
キミがファーストペンギンになるんや
次の仕事決まってないっていうかもう働く気ないからな
もう人生どうでもいいから
もう人生どうでもいいから
就業規則で1ヶ月前までに退職願出せ、みたいなのがあればそれに従う
有給は自由に取れる！みたいに言われるけど、労基法的には「営業に支障が出る場合は断れる」事になっとる
有給は自由に取れる！みたいに言われるけど、労基法的には「営業に支障が出る場合は断れる」事になっとる
会社都合で有給の日程を調整はできるから退職日遅れるだけじゃね
法律がー労基がーっていうがこういうとこで相談するやつが労基に行ったり争う勇気があるとは思えん
余裕やで
普通は休む
普通は休む
予算委員会で労基人為の拡充やら求められてない時点で
政治家に味方はおらんやろ
政治家に味方はおらんやろ
>>110
はい嘘
企業側は有給の時期をずらすことができるだけ
だから退職までの期間でずらせないなら無条件で有給を承認しなければいけない
はい嘘
企業側は有給の時期をずらすことができるだけ
だから退職までの期間でずらせないなら無条件で有給を承認しなければいけない
めんどくせえ買い取るからさっさとやめろと言われる模様
可能だけど思いっきり嫌味言われるやろな
引き継ぎしたくないとかガキかよ
【悲報】プレミアムフライデーさん 完全になかったことになる
>>89
書いてある時点でおかしい会社と判定できるんやないか？円満退社が少ないということの証左になりそう
書いてある時点でおかしい会社と判定できるんやないか？円満退社が少ないということの証左になりそう
引き継ぎはしろゲェジ
次の予定が決まってないなら退職日に拘る必要もないやろ
2ヶ月後に退職しますって言えばええやん
2ヶ月後に退職しますって言えばええやん
ちなみにワイ、会社の金を横領して懲戒解雇になったが有休全部消化させてもらったで
懲戒解雇されるとハローワークみたいな所に呼び出されてびっくりしたわ
懲戒解雇されるとハローワークみたいな所に呼び出されてびっくりしたわ
有給全部消化します＝退職やからｗ
退職届先とかそういう話やないでｗ
上司に「有給全部消化しますわ」言うたら上司は「あっ察し」やで
んでいつ退職届だすんやいう話になるわ会社に拒否する方法はない
退職届先とかそういう話やないでｗ
上司に「有給全部消化しますわ」言うたら上司は「あっ察し」やで
んでいつ退職届だすんやいう話になるわ会社に拒否する方法はない
>>124
友達なら気持ちが嬉しいってのがあるかもやけど
職場でマニュアル的に用意された花をもらってもなぁ…
友達なら気持ちが嬉しいってのがあるかもやけど
職場でマニュアル的に用意された花をもらってもなぁ…
可能やしどうせならそれやってくれや
結婚退職する女が10日に１回くらい出社して辞めようとしてて邪魔だし中途半端すぎてぶん殴りたくなってくる
結婚退職する女が10日に１回くらい出社して辞めようとしてて邪魔だし中途半端すぎてぶん殴りたくなってくる
無理
こういうスレって必ず自称法律に自信ニキ湧くよな
就業規則は見ておいた方がいいで
ワイは夜勤は人足りんから出ろって言われてそこで辞めるまでネチネチ嫌味言われたわ
会社側に聞けや
人生は嵐のバランスゲームと一緒
チップをへんな置き方すると、そのあとのチップを置きにくくなりバランスを崩し崩壊する
チップをへんな置き方すると、そのあとのチップを置きにくくなりバランスを崩し崩壊する
>>130
この決まりってどちらかというとバックレの防止と対策なんやけど
こう言うケースでも使う事はある
この決まりってどちらかというとバックレの防止と対策なんやけど
こう言うケースでも使う事はある
>>138
花とか寄せ書きくれるくらいならお菓子とかのがええわ
メッセージカードとか読むやつおらんやろあれ
花とか寄せ書きくれるくらいならお菓子とかのがええわ
メッセージカードとか読むやつおらんやろあれ
積立含めるととんでもないことになりそう
出来るで
むしろ認めんとアウト
むしろ認めんとアウト
はえ～勉強になるわ
「1ヶ月後から有給消化し始めて、○○日に使い切ったと同時に退職します」がベストアンサー？
「1ヶ月後から有給消化し始めて、○○日に使い切ったと同時に退職します」がベストアンサー？
辞めるのは良いけど最低限の引き継ぎはやって欲しい
お前そんなことして引き継ぎどうすんだ！クビになりたいのか！？
可能
引き継ぎはやろうな
引き継ぎはやろうな
>>147
できない
休暇中の出勤は休暇を認めていないことになる
だから扱いとしては休日出勤ではなく時期変更権の行使
できない
休暇中の出勤は休暇を認めていないことになる
だから扱いとしては休日出勤ではなく時期変更権の行使
引き継ぎなんてしなくていいぞ
有給25日って6年以上働いてた所やめるのかよ
次大丈夫なのか？
次大丈夫なのか？
法律的には1ヶ月間有休取得、有休残り2週間に退職の辞意伝えるのも可
時季変更権なんて出張中とかでもないと無理って聞いたで
>>155
ワイはそのパターン
○月末を最終出勤とし○日有給があるので○月○日に退職させていただきます
って二ヶ月前くらいに言ったわ
てかこれが普通やろ
ワイはそのパターン
○月末を最終出勤とし○日有給があるので○月○日に退職させていただきます
って二ヶ月前くらいに言ったわ
てかこれが普通やろ
>>158
ワイかな？
有給全消化どころか一日消化さえも渋ってきたからじゃあもっと上にこの話持っていくわでなんとかなったけど
ワイかな？
有給全消化どころか一日消化さえも渋ってきたからじゃあもっと上にこの話持っていくわでなんとかなったけど
バイトでもおっけーやて
このスレに出てくるレベルの労働法は義務教育で教えろよ
ワイはむしろ来月で仕事やめるけど
会社にはお世話になったから引き継ぎしっかりして有給全部消化せんつもりやわ
会社にはお世話になったから引き継ぎしっかりして有給全部消化せんつもりやわ
退職日は末日かどうかちゃんと見とけよ
末なら社会保険一ヶ月多く会社負担してもらえる
末なら社会保険一ヶ月多く会社負担してもらえる
有給最大20日やろ
エアプか？
エアプか？
わいんとこ有給日数永久不滅やないんやがどこもそうなん？
3ヶ月前くらいに言うのがスジやけど転職先決めて辞めるつもりなら3ヶ月もなかなか待ってくれないから2ヶ月前が理想
むしろやらんやつおるの？
いつ辞めてもいいように引き継ぎの資料は毎月更新してる
可能やけど引き継ぎくらい形だけでもしとけ
余裕 もう辞めるんだから批判されても関係ない
可能
なんと言われても休んだ全てICレコーダで記録しろ
おかしなこと言われたら証拠にして労基署に駆け込め
それでその会社は潰せる
なんと言われても休んだ全てICレコーダで記録しろ
おかしなこと言われたら証拠にして労基署に駆け込め
それでその会社は潰せる
出来るけど働けない体になる
ワイは三ヶ月後に辞める宣言してから転職活動してたで
辞める言ってるから有給使って面接も行き放題やで
辞める言ってるから有給使って面接も行き放題やで
引き継ぎ言うても合間合間になるから結局は辞められた後は大変やけど
そんなのは気にしなくて良い
そんなのは気にしなくて良い
法律では行ける
>>168
そんなことないで
繁忙期とかで代替勤務者の確保が難しければ、
年休取得の理由を勘案して判断することもできる
よく年休取得理由は聞くのも違法って通り一遍等の説明するやつおるけど、
時季変更権行使の相当性判断において利用するのであれば合法
そんなことないで
繁忙期とかで代替勤務者の確保が難しければ、
年休取得の理由を勘案して判断することもできる
よく年休取得理由は聞くのも違法って通り一遍等の説明するやつおるけど、
時季変更権行使の相当性判断において利用するのであれば合法
ワイはそもそもそんなに有給残っとらんかった
2週間くらい休んで終わりや
2週間くらい休んで終わりや
やめるやつみんなやるやろこれ
イッチが言ってるのは退職を申し出た即日から有給消化して辞めれるかってことやろ？
まず無理や
まず無理や
>>155
有給残り10日までの所で
「二週間後に辞めます、明日から残りの有給取るんでサイナラ」
がベストやで
もちろん引き継ぎやらなんやらあるやろうけどコレやっても何も問題ない事を忘れちゃあかんやで
有給残り10日までの所で
「二週間後に辞めます、明日から残りの有給取るんでサイナラ」
がベストやで
もちろん引き継ぎやらなんやらあるやろうけどコレやっても何も問題ない事を忘れちゃあかんやで
>>198
一言でいうならステップアップやな
自分のやりたい仕事に内定したから転職する
あとは今の会社が意識低くて将来性がないと気付いたからや
一言でいうならステップアップやな
自分のやりたい仕事に内定したから転職する
あとは今の会社が意識低くて将来性がないと気付いたからや
合法でも道義には反する
俺は40日使ったわ
法律上はセーフ
人間としてはアウト
人間としてはアウト
>>116
有給代休一切取れない会社だったからな
有給代休で25日くらいあってそれが前年繰越で×2で後はその間の休日含めれば2ヶ月くらいや
有給代休一切取れない会社だったからな
有給代休で25日くらいあってそれが前年繰越で×2で後はその間の休日含めれば2ヶ月くらいや
一般常識で1ヶ月前なら2週間前にやめる宣言してもいいよね
>>180
ほんこれ
ワイは騙されて末日の前日で退職させられた
末日前日なら社会保険料払わなくていいからって言われて
後で自分で国民保険払わないといけないと知ってマジで腹たった
自分でちゃんと調べてなかったせいでもあるが
ほんこれ
ワイは騙されて末日の前日で退職させられた
末日前日なら社会保険料払わなくていいからって言われて
後で自分で国民保険払わないといけないと知ってマジで腹たった
自分でちゃんと調べてなかったせいでもあるが
無理だったけど有給買い取ってもらえた
どうせ辞める会社ならやりたい放題やれや
普通に可能。ただ社会人として、引き継ぎだけはちゃんとやっとけ
「2週間後に退職するから2週間有給とるで」
法律の面だけで見るとこれを拒むのは不可能やしどんな手を使ってもひっくり返すことはできない
法律の面だけで見るとこれを拒むのは不可能やしどんな手を使ってもひっくり返すことはできない
可能だけど給料糞安くなる
引き継ぎ一切しないと法的に訴えられる可能性あるんやなかったっけ
有休と特別休暇で辞める前2ヶ月休みだった奴おったで
>>181
んなもん使用者側との合意があればいくらでも拡大できるし、
そもそも時効が2年なんやから法律通りでも最大40日や
んなもん使用者側との合意があればいくらでも拡大できるし、
そもそも時効が2年なんやから法律通りでも最大40日や
繰越有給の扱いは就業規則に乗ってる
繰り越された有給から先に使用とかなってると思ってる事と違う状況になるよ
繰り越された有給から先に使用とかなってると思ってる事と違う状況になるよ
退職ついでに爆弾残してった友達が同業に転職してそれが爆発した噂聞いてたの好き
なんで無職どうしで年休について語ってんの？
出来ないって発想が社畜
>>229
ある
でも訴えたところで損害賠償請求だから引き継ぎと損害の因果関係を企業側が示さないといけない
労働者側が引き継ぎはしたと言えばそれで終わりやな
ある
でも訴えたところで損害賠償請求だから引き継ぎと損害の因果関係を企業側が示さないといけない
労働者側が引き継ぎはしたと言えばそれで終わりやな
2週間前で大丈夫
人間としてはセーフ奴隷としてはアウト
引き継ぎとかいうクソイベント
お前ら辞めるなら未払い残業代の請求しろよ
みなし残業を超えた部分の残業代払われてなかったら、みなし残業制度自体が無効になって全額残業代払われるで
法定金利も上乗せ請求できるで
みなし残業を超えた部分の残業代払われてなかったら、みなし残業制度自体が無効になって全額残業代払われるで
法定金利も上乗せ請求できるで
信義則があるから法律上もセーフとは限らん
まあまず引っ掛かることはないが実際に訴えられた奴もおるからな
まあまず引っ掛かることはないが実際に訴えられた奴もおるからな
労働者側の権利をネットで吠えたところで味方は少ないとは思うけどね
むしろ有給消化は義務やろ
退職エアプか
退職エアプか
5年勤務した会社をある日突然出勤しなくなってそのまま辞めたぞ
ぶっちゃけ引き継ぎは後任が無能すぎるとどーせワイ辞めるからエエわってなってくる
2週間後に航空券予約して辞めたワイもおることやし引き継ぎなんか適当でええやろ
人売りITは案件に迷惑かかるから開発進めろ引き継ぎは知らんだったなあ
ワイのパッパはそれやってたで
引き継ぎなんて今抱えてる案件箇条書きにして進捗と今後の課題、それに対する考え方とか方針だけ書いておけば余裕やろ
あとは上司に聞けでOK
あとは上司に聞けでOK
むしろ有給残ってるのに通勤するとかガイジなん？
なんやお前ら残業代ちゃんともらってるんか…
ワイは引き継ぎ案件まとめた資料しこしこ作ってからそれやったわ
1ヶ月休むけど内容わからんことあれば連絡下さいって感じで
1ヶ月休むけど内容わからんことあれば連絡下さいって感じで
それが普通の会社
有給で休むというか勝手に消化されるだけ
有給で休むというか勝手に消化されるだけ
退職を二ヶ月後にして残り一ヶ月を有給にしてくれやろうなぁ
有給消化するのはおｋとして
実質退社する最終出社日に引き継ぎ終わらせることを計算して退社することを伝える
実質退社する最終出社日に引き継ぎ終わらせることを計算して退社することを伝える
１ヶ月先の退職の人事情報出るときには出社残り３日とかだったりする
2ヶ月前に申告して引き継ぎやりながら1ヶ月前になって正式に受理されて有給消化が一番スムーズやろ
>>229
その可能性はある
就業規則で「辞める前2ヶ月前に意思表示しろ」みたいな規定があったりして、
当人による引き継ぎが不可避なものとして休出命令が合理的だと認定されれば、
就業規則の規定は有効だし、当該休出命令も合法だと認定されるから、
命令違反して休んだら債務不履行として損害賠償責任が生じうる
その可能性はある
就業規則で「辞める前2ヶ月前に意思表示しろ」みたいな規定があったりして、
当人による引き継ぎが不可避なものとして休出命令が合理的だと認定されれば、
就業規則の規定は有効だし、当該休出命令も合法だと認定されるから、
命令違反して休んだら債務不履行として損害賠償責任が生じうる
ワイこれで3ヶ月分あったからその分だけニートしてたわ
なつかc
なつかc
ついでに残業代も遡れるとこまで請求しといたらええやん
仕事辞めた後の開放感が凄まじいってのはネットで散々見てたけど、いざ退職してみたら想像以上に幸せだった
ワイもそれやって上司にもちゃんと承認されたのに総務のババアがネチネチうるさかったなぁ
退職届で出せば可能。強行退職やな
退職願で出すと交渉になるので望み薄
退職願で出すと交渉になるので望み薄
迷惑かけてやめたろ、みたいなのは単順に正確悪いだけやし何も産まないぞ
ワイは1ヶ月引き継ぎ、1ヶ月有給で行くで
陰キャじゃなきゃ可能
仲いいやつと最後話したり仕事したいのに最後まで有給使うとかまじ？
有給25日もある時点で何年もやってきたんやろ
それで引き継ぎもしないでやめるとか会社嫌いな割には決断遅すぎ
それで引き継ぎもしないでやめるとか会社嫌いな割には決断遅すぎ
今時それ出来ない会社ブラック認定やろ
テレビ局だってそれできてるやん
テレビ局だってそれできてるやん
>>227
前は調べたりもしてたやろうけど最近は個人情報保護法できてるからなあ
そんなん調べるのも厳しいんちゃうか
前は調べたりもしてたやろうけど最近は個人情報保護法できてるからなあ
そんなん調べるのも厳しいんちゃうか
１ヶ月半前に伝えたら1ヶ月後を退職日にされたのがウザかったな
みんなそうしとる
駄目って言われても体調不良って事にして有給消化すればええやん
ハワイでも行ってのんびりしたいわ
可能かもしれないが1ヶ月前に言っていきなり有給は引継ぎとかなんだかんだあるから大変そう
2ヶ月か3ヶ月前からなら引継ぎ終わらせて1ヶ月有給は問題なく取れるとは思うが
2ヶ月か3ヶ月前からなら引継ぎ終わらせて1ヶ月有給は問題なく取れるとは思うが
>>277
横領とかしとらん限り大丈夫やで
それで前の会社が文句たれるようなら
「弊社は遵法精神ございません」
と宣伝しとるようなもんや
横領とかしとらん限り大丈夫やで
それで前の会社が文句たれるようなら
「弊社は遵法精神ございません」
と宣伝しとるようなもんや
ウチはみんなやってる
ブラックやとあの手この手で最後の有給すら邪魔してくるからな
最低限の知識はもって対話に行け
最低限の知識はもって対話に行け
ワイが働いてた前の会社とかキッチリ最終日まで出てきた挙げ句に辞めた後でも普通に電話してきたぞ
うざいから1週間後以降は無視したけど
うざいから1週間後以降は無視したけど
四半期とか年サイクルでやってる仕事もあるのに一月でちゃんと引き継ぎするのは無理やわ
可能であるが、退き際を綺麗にしたいなら、引き継ぎとか考えたら全部は無理やん。
>>298
実質的に半月前の解雇やから、濫用的な解雇権の行使だと認定されれば、
半月分の未払い賃金をもらえるで
コスパ悪いけどな
実質的に半月前の解雇やから、濫用的な解雇権の行使だと認定されれば、
半月分の未払い賃金をもらえるで
コスパ悪いけどな
さすがにそこまでギリギリになったら有給をつかっておわれるかは会社側の判断だな
弊社はみんなやってる
切り出すタイミングはもっと早いけど
切り出すタイミングはもっと早いけど
前の会社辞めて取引先の会社に再就職したら前の会社の専務が怒鳴り込んで来たわ
3ヶ月くらい前に辞める意思を伝えてたなら可能だったかもね。
不可能
責任感じないのなら底辺クソガイジ
責任感じないのなら底辺クソガイジ
正社員なら一ヶ月前にいうのはおそすぎるとおもうけど
非正規ならべつにかまわんとおもうわ
でも有休つかうからあと一週間しかいかないからとかはやりすぎだとおもうな
非正規ならべつにかまわんとおもうわ
でも有休つかうからあと一週間しかいかないからとかはやりすぎだとおもうな
>>304
最後に一気に有給消化は一般的やろうね
はい来月退職します引き継ぎしませんでも有給消化しまーすがそら難しいやろって話やな
最後に一気に有給消化は一般的やろうね
はい来月退職します引き継ぎしませんでも有給消化しまーすがそら難しいやろって話やな
40ちょっと有給あるけどもし辞めるなら2ヶ月休めるンゴねぇ
引き継ぎなんかしないで良いように
普段から複数担当にしとくんやで
普段から複数担当にしとくんやで
普通
辞めたら今まであった納得いかない事例を社名出して転職サイトに書きたいのだが、何か問題ありますかね？法的に
まぁ実際引き継ぎに関しては
仮に死人が出たら引き継ぎなんか出来るわけ無い状況で仕事せんといかん訳やし
実際どうにかはなるんやろうけどな
仮に死人が出たら引き継ぎなんか出来るわけ無い状況で仕事せんといかん訳やし
実際どうにかはなるんやろうけどな
お前ら仕事行かないの？
俺は10時出社や
俺は10時出社や
洗脳されてる奴多くね？
3ヶ月も転職先待ってくれるか？
2ヶ月くらいやと思ってたが
2ヶ月くらいやと思ってたが
在職中引継ぎのマニュアルをコツコツ書いて忽然と会社を休職して退職したワイ有能
引き継ぎが必要な複雑な仕事なら
しないといけないんか？
被害出して
しないといけないんか？
被害出して
転職では元の会社に勤務態度とかを電話で聞くことあるからな
会社によっては言わんでも残りの有給分退職日伸ばしてくれるで
あまり欲張りすぎないほうがいいとおもうよ
もっともそういうことやりたくなるような職場だからやめるのも理解はできるけど
そんな退職をどんといえるほどの恐怖政治を受けてないならまだすこしましだとおもう^^;
もっともそういうことやりたくなるような職場だからやめるのも理解はできるけど
そんな退職をどんといえるほどの恐怖政治を受けてないならまだすこしましだとおもう^^;
普通やろ
>>338
引継ぎはガチで業務に支障出るレベルの内容で
なおかつ相手企業が好戦的なら裁判もあるから
やっておいた方がええわ
引継ぎはガチで業務に支障出るレベルの内容で
なおかつ相手企業が好戦的なら裁判もあるから
やっておいた方がええわ
>>337
労働環境とかそういうのならなんの問題もない
記者がユニクロで働いてみたみたいな本出してるくらいやし
労働環境とかそういうのならなんの問題もない
記者がユニクロで働いてみたみたいな本出してるくらいやし
前の会社辞めるときは上司と共謀して計画的に有給減らしてったわ
まとめて取れない糞会社やった
まとめて取れない糞会社やった
引き継ぎは企業側がどうこうするのは不可能やから強気でいけ
引き継ぎしないことでどんな損害が出たのが具体的に示せる企業なんて皆無や
その調査のコストでマイナスやからな
引き継ぎしないことでどんな損害が出たのが具体的に示せる企業なんて皆無や
その調査のコストでマイナスやからな
木曜の午前中からなんJやってる奴が社畜な訳ないやろ
ワイは代休45日、年休30日全部消化して辞めたで
こういう情報をまとめた良いサイトがあればなあ
ブラック手前の会社もどんどん晒してさ
ブラック手前の会社もどんどん晒してさ
2ヶ月後退社で、残り1ヶ月有給にしたことあるで
引き継ぎとかExcel1枚無難な感じに書いとけば法的にはOKやない？
辞める時はそれが普通やない？
むしろそれ以外で辞める奴おるか？
社規を確認しろ
多分書いてるぞ
多分書いてるぞ
>>368
引継ぎ不十分でも引継ぎの意志があったとなると
訴えてもまず通らんからそんなんでも残しておけば勝利や
引継ぎ不十分でも引継ぎの意志があったとなると
訴えてもまず通らんからそんなんでも残しておけば勝利や
法律はほんとガッチガチに労働者守ってるからなぁ
なぜか大半の労働者は法律頼ろうとしないけど
なぜか大半の労働者は法律頼ろうとしないけど
話違うけど有給のストックって20日がマックスじゃないのか？
>>362
労働弁護士や労基署に相談するんが一番や
Twitterやっとる弁護士もいっぱいおるし気楽に聞けるからええやん
ブラック企業は厚生労働省が晒しとるやで
圧倒的に数足らんけど
労働弁護士や労基署に相談するんが一番や
Twitterやっとる弁護士もいっぱいおるし気楽に聞けるからええやん
ブラック企業は厚生労働省が晒しとるやで
圧倒的に数足らんけど
社長と喧嘩して突発的に退職したやつが退職金よこせって言ってるな。
普通は2ヶ月前に言って1月引き継ぎしたあと残り1月を全休にする
もう気分で出勤してた
ワイのとこ固定給やから有給に意味あるのかわからんわ
忙しくなければいつでも休めるし
なお体調不良以外で休むやつはいない模様
忙しくなければいつでも休めるし
なお体調不良以外で休むやつはいない模様
引き継ぎせずに辞めたら再就職が大変やろ
次の転職先が採用前に前の職場に問い合わせるけどその時に必ず引き継ぎせずに辞めたと言われるぞ
まともな会社ならそんな無責任な奴は雇わんと思うけどな
次の転職先が採用前に前の職場に問い合わせるけどその時に必ず引き継ぎせずに辞めたと言われるぞ
まともな会社ならそんな無責任な奴は雇わんと思うけどな
こういうのをやらせないために
普通は強制的に有給とらせて普段からある程度消化させとくんやけどな
普通は強制的に有給とらせて普段からある程度消化させとくんやけどな
会社（上司）は円満退社できるように努力すべきだと思うわ
引き継ぎどうすんの？
未消化で消滅する分の有給買い取り義務化せんかな
常識的にとか人としてとか文句言われたくないとかとちごて、法的に可かってことやろ？
可やで
可やで
ホワイト企業だと
「有給消化で出勤は今日までですけど
籍がなくなるのは2年後です」
とかあってたまげたわ
「有給消化で出勤は今日までですけど
籍がなくなるのは2年後です」
とかあってたまげたわ
引き継ぎすることもない底辺は気楽でええな
こういうのを防ぐためか知らんが来年4月から法律変わるらしいやん
強制的に有給の5日分を消化させるって
強制的に有給の5日分を消化させるって
普通すぎる
次が決まってるとなかなか消化できんな
険悪じゃない限り引き継ぎなんかはするしな
険悪じゃない限り引き継ぎなんかはするしな
ニートにはわからないんだろうな
何日に辞めます、有給あるから来ません！なんて話あるかよ
引き継ぎなど終わって実質退職した状況で有給の日数分、給料もらって休みが取れる。こういう解釈だよ
何日に辞めます、有給あるから来ません！なんて話あるかよ
引き継ぎなど終わって実質退職した状況で有給の日数分、給料もらって休みが取れる。こういう解釈だよ
俺は引き継ぎやらなにゃいけんくて一週間しかとれなかた
引き継いでから休むなら普通じゃないか
知り合いのブラック企業は退社日の深夜3時まで働かせてたけど
知り合いのブラック企業は退社日の深夜3時まで働かせてたけど
まず１ヶ月後に退職ってのがガイジ
それより前職の納税通知書と源泉徴収票こないんだが、何してんだよ無能
>>418
引き継ぎしなきゃ倒産しかねない大損害を受けるレベルの差し迫った案件抱えてなければ引き継ぎする必要ないぞ
引き継ぎしなきゃ倒産しかねない大損害を受けるレベルの差し迫った案件抱えてなければ引き継ぎする必要ないぞ
引き継ぎもやりかけの仕事も責任もない仕事しかしてない奴って事なん？
>>410
あれ小さな子どもおると厳しいからやめてほしいわ
体調不良でほとんど有給消化するから、好きにとらせてほしい
あれ小さな子どもおると厳しいからやめてほしいわ
体調不良でほとんど有給消化するから、好きにとらせてほしい
常識的には2ヶ月後にして
1ヶ月間は引き継ぎするよね
1ヶ月間は引き継ぎするよね
これやらん奴は奴隷
もう25日付け足して処理すればいいだけでは？
やめ方慣れてないと混乱するわな
というか普通消化させられるやろ
引継してくれなきゃ困る←勝手に困ってろ
有給は計画的に使っていけよ
なんで25日も溜めてんだ
現状12日あって10月にまた出るから月2日ペースで使っている
なんで25日も溜めてんだ
現状12日あって10月にまた出るから月2日ペースで使っている
嫌いな会社ならわざわざ手間掛けて引き継ぐ必要もないだろ
ズル休みも入れて30日休もう
ズル休みも入れて30日休もう
有給は仕事を休んでも欠勤にならないようにしてくれる優しさなんやで
なにもしないで金もらえる制度ではない
なにもしないで金もらえる制度ではない
ちゃんと仕事やって来たなら権利としてあるんやから別にええやろ
ただこういうことやる奴はたいてい糞みたいな人間やね
ただこういうことやる奴はたいてい糞みたいな人間やね
人として引き継ぎだけはやってけ
ワイの会社の先輩やってたやつおったで
残り全部消化してそのまま退社
残り全部消化してそのまま退社
引き継ぎもしないでドロンするカス野郎には
面接した会社から確認の連絡きたらありのままを伝えてあげるで
面接した会社から確認の連絡きたらありのままを伝えてあげるで
給料は労働の対価として貰えるという意識があれば消化しようと思わないけどね
>>418
社労士やけど、こんなんやられても法的には労働者の勝ちやで
取れないわけがない
引き継ぎ必須な職場って、突然の死とかにどう対応するつもりなんだよ
社労士やけど、こんなんやられても法的には労働者の勝ちやで
取れないわけがない
引き継ぎ必須な職場って、突然の死とかにどう対応するつもりなんだよ
これやられると有給突入から退職完了まで後任が配置できなくてその間の決裁がストップするからマジでやめてくれ
ワイは引き継ぐ側ばっかに回るけど
どのみち我流で適当にアレンジしてやり過ごすからガッチガチの引き継ぎ書とかはいらんわ
こんなん必要ないやろつってバッサバッサカットするのは楽しいけどね
どのみち我流で適当にアレンジしてやり過ごすからガッチガチの引き継ぎ書とかはいらんわ
こんなん必要ないやろつってバッサバッサカットするのは楽しいけどね
普通やで
新卒で6月で終わって有給ゲットして7月末に辞めるのは社会的にどうなんや
どんな会社でもそれなりに綺麗にやめた方がええで
ほんまに世の中狭いから
ほんまに世の中狭いから
>>155
社保は日割り効かんから末日から逆算して考えろ
まともな会社ならデメリットが少ないケースを提案してくれるだろ
社保は日割り効かんから末日から逆算して考えろ
まともな会社ならデメリットが少ないケースを提案してくれるだろ
ていうか有給をちゃんと取らしつつどうやって全体を回すかっていうのが管理職の頭の使い所なのに、それ全く無視してる管理職はなんなの？実務しない分バイトよりタチ悪いわ
普通すぎる
辞めさせるときもそういう対応するし
辞めさせるときもそういう対応するし
>>460
これ
こういう輩ほど中身のない「早く帰れ」連呼マンになる
早く帰らせるように工夫するのがお前の仕事だっつの…
これ
こういう輩ほど中身のない「早く帰れ」連呼マンになる
早く帰らせるように工夫するのがお前の仕事だっつの…
>>458
カバーできるんなら事業の正常な運営を妨げてるとも言えないし時季変更権の行使理由にならないし、そもそも時季変更権は退職後の期日は指定できない、あくまで時季の変更なので他日に取らせなければならないので、有給行使のみをさまたげることはできないんや
人としてとかいなくなる職場の顔色伺いたいなら有給取るのやめたらええけどね
カバーできるんなら事業の正常な運営を妨げてるとも言えないし時季変更権の行使理由にならないし、そもそも時季変更権は退職後の期日は指定できない、あくまで時季の変更なので他日に取らせなければならないので、有給行使のみをさまたげることはできないんや
人としてとかいなくなる職場の顔色伺いたいなら有給取るのやめたらええけどね
>>440
俺も同じような考えで使いまくってたけど骨折したときにマジで後悔したから計画的に少し残しておけよ
俺も同じような考えで使いまくってたけど骨折したときにマジで後悔したから計画的に少し残しておけよ
今年もう2件ある
